Правовые консультации (практика). Трудовое право https://www.garant.ru Система ГАРАНТ - законодательство РФ с комментариями. Thu, 12 Nov 2026 13:31:45 +0300 Материальная ответственность за повреждение пожарного автомобиля https://www.garant.ru/consult/work_law/2297310/ Thu, 12 Nov 2026 08:00:00 +0300 https://www.garant.ru/consult/work_law/2297310/ В связи с уменьшением финансирования работодатель принял решение об отмене доплаты за интенсивность труда, предусмотренную трудовым договором. Каков алгоритм действия с сотрудниками? Что первично: уведомление, дополнительное соглашение, приказ? Или достаточно только дополнительного соглашения https://www.garant.ru/consult/work_law/2297290/ Wed, 11 Nov 2026 10:00:00 +0300 https://www.garant.ru/consult/work_law/2297290/ Период приостановления трудового договора для участия в СВО не входит в стаж за работу в РКС и не учитывается при досрочном назначении пенсии? https://www.garant.ru/consult/work_law/2294814/ Tue, 10 Nov 2026 09:30:00 +0300 https://www.garant.ru/consult/work_law/2294814/ Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в случае оплаты указанных расходов третьим лицом https://www.garant.ru/consult/work_law/2292150/ Mon, 09 Nov 2026 10:00:00 +0300 https://www.garant.ru/consult/work_law/2292150/ Должны ли быть проставлены конкретные оценки в Протоколе проверки знаний правил работы в электроустановках (приложение N 4 к приказу Минтруда России от 15.12.2020 N 903н), кроме оценки по правилам технической эксплуатации по направлениям "Охрана труда", "Пожарная безопасность", так как работник по пожарной безопасности сдавал, например, темы "Тушение возгорания в электроустановках при помощи порошкового и углекислотного огнетушителя", "Тушение возгораний электропроводки и другого оборудования"? https://www.garant.ru/consult/work_law/2292133/ Fri, 06 Nov 2026 10:00:00 +0300 https://www.garant.ru/consult/work_law/2292133/ Прекращение трудового договора по соглашению сторон https://www.garant.ru/consult/work_law/2289102/ Thu, 05 Nov 2026 10:00:00 +0300 https://www.garant.ru/consult/work_law/2289102/ Женщина по беременности с должности руководителя перешла на должность главного специалиста с сохранением среднего заработка по прежней должности. Обратилась с просьбой разбить средний заработок на оклад и доплату до среднего заработка. Необходимо ли работодателю делать корректировку? https://www.garant.ru/consult/work_law/2272803/ Tue, 03 Nov 2026 08:00:00 +0300 https://www.garant.ru/consult/work_law/2272803/ Нужно ли начислять дополнительные взносы на пособия по коллективному договору в период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет? https://www.garant.ru/consult/work_law/2289123/ Mon, 02 Nov 2026 10:00:00 +0300 https://www.garant.ru/consult/work_law/2289123/ Работнику предоставлены накопительные 24 дня по уходу за ребенком-инвалидом, однако в феврале работник отработал только 3 дня, в остальные дни отсутствовал по причине временной нетрудоспособности. Правомерно ли предоставлены работнику четыре накопительных дня за февраль (или же за февраль можно было предоставить только 3 дня)? https://www.garant.ru/consult/work_law/2272815/ Fri, 30 Oct 2026 10:00:00 +0300 https://www.garant.ru/consult/work_law/2272815/ Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Уволен с формулировкой "...по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". На момент издания приказа об увольнении гражданин имел статус пенсионера по льготному возрасту в связи с работой во вредных условиях и мог быть уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Возможно ли внести в приказ об увольнении изменение в части формулировки в приказе об увольнении? https://www.garant.ru/consult/work_law/2272800/ Thu, 29 Oct 2026 00:00:00 +0300 https://www.garant.ru/consult/work_law/2272800/