<?xml version="1.0" encoding="windows-1251"?>
<rss version="2.0">
  <channel>
    <title>Правовые консультации (практика). Трудовое право</title>
    <link>https://www.garant.ru</link>
    <description>Система ГАРАНТ - законодательство РФ с комментариями.</description>
    <pubDate>Thu, 16 Apr 2026 05:15:45 +0300</pubDate>
		<item>
			<title>При увольнении работника с основного места работы вправе ли руководитель отказать в перезаключении трудового договора с внутреннего совместительства на основное место работы?</title>
			<link>https://www.garant.ru/consult/work_law/2039114/</link>
			<description><![CDATA[Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение сотрудника, работающего на условиях внутреннего совместительства, с основного места работы (в том числе по собственному желанию) не влечет за собой автоматического увольнения сотрудника с работы по совместительству. Работодатель вправе отказать...]]></description>
			<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 00:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.garant.ru/consult/work_law/2039114/</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ежемесячно организация оплачивает в СФР взносы на несчастные случаи. С 01 апреля 2026 года что изменилось по платежным поручениям?</title>
			<link>https://www.garant.ru/consult/work_law/2050813/</link>
			<description><![CDATA[См. Энциклопедия решений. Как заполнить платежное поручение на уплату страховых взносов в СФР от несчастных случаев и профессиональных заболеваний с 1 апреля 2026 г. См. также: - Новые правила заполнения платежных поручений с 01.04.2026 (подготовлено экспертами компании &quot;Гарант&quot;, 2025 г.); - Энциклопедия...]]></description>
			<pubDate>Tue, 14 Apr 2026 00:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.garant.ru/consult/work_law/2050813/</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Какие из медицинских расходов принимаются в налоговом учете (НУ)? Какие условия должны соблюдаться для принятия расходов в НУ, какие документы необходимы для признания расходов в НУ?</title>
			<link>https://www.garant.ru/consult/work_law/2050819/</link>
			<description><![CDATA[Медицинские осмотры предварительные, периодические, с вшитыми допуслугами, стоимость Х2-3 выше рынка принимаются на основании подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ как расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности. Если стоимость услуг значительно выше рыночной (в 2-3 раза) из-за...]]></description>
			<pubDate>Mon, 13 Apr 2026 00:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.garant.ru/consult/work_law/2050819/</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Учет кода ОКВЭД при определении того, распространяется на работодателя отраслевое соглашение или нет</title>
			<link>https://www.garant.ru/consult/work_law/2050830/</link>
			<description><![CDATA[Трудовой кодекс РФ допускает регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями соглашений, в том числе отраслевых (межотраслевых) (ст. 5, 9, 45 ТК РФ). Согласно части третьей ст. 48 ТК РФ соглашение действует...]]></description>
			<pubDate>Fri, 10 Apr 2026 00:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.garant.ru/consult/work_law/2050830/</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Ознакомление работника с уведомлением о наступлении отпуска</title>
			<link>https://www.garant.ru/consult/work_law/2050827/</link>
			<description><![CDATA[О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (часть третья ст. 123 ТК РФ). Это означает, что работник должен поставить свою подпись и дату ознакомления в документе, в котором указано время начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким документом...]]></description>
			<pubDate>Thu, 09 Apr 2026 00:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.garant.ru/consult/work_law/2050827/</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Кто несет ответственность за работы на высоте?</title>
			<link>https://www.garant.ru/consult/work_law/1811404/</link>
			<description><![CDATA[Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Ответственность по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе при работе на высоте, возлагаются на работодателя.  Обоснование вывода: В соответствии со ст. 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются...]]></description>
			<pubDate>Wed, 08 Apr 2026 00:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.garant.ru/consult/work_law/1811404/</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Предоставление работнику отпуска по графику с последующим увольнением</title>
			<link>https://www.garant.ru/consult/work_law/2043809/</link>
			<description><![CDATA[Часть вторая ст. 127 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В данном случае работнику...]]></description>
			<pubDate>Tue, 07 Apr 2026 00:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.garant.ru/consult/work_law/2043809/</guid>
		</item>
		<item>
			<title>По возвращении из командировки сотрудник сдал документы по проживанию (подтверждение бронирования) и кассовый чек. Жилье он забронировал заранее с использованием сервиса на сайте alfatravel.ru. В представленных документах отдельно выделены сумма проживания и сумма сервисного сбора. Имеет ли право бухгалтерия компенсировать и принять к учету сумму сервисного сбора?</title>
			<link>https://www.garant.ru/consult/work_law/2043778/</link>
			<description><![CDATA[В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: - расходы на проезд; - расходы на наем жилого помещения; - дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); - иные расходы,...]]></description>
			<pubDate>Mon, 06 Apr 2026 00:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.garant.ru/consult/work_law/2043778/</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Трудоустройство граждан КНДР</title>
			<link>https://www.garant.ru/consult/work_law/2043780/</link>
			<description><![CDATA[1. Правительством Российской Федерации и Правительством Корейской Народно-Демократической Республики заключено Соглашение о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства (Москва, 31 августа 2007 г.). Однако данный документ касается осуществления временной...]]></description>
			<pubDate>Fri, 03 Apr 2026 00:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.garant.ru/consult/work_law/2043780/</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Как в соответствии с законодательством правильно оформить перевод сотрудника на гибридный график работы (частично удаленно и частично в офисе)?</title>
			<link>https://www.garant.ru/consult/work_law/2039145/</link>
			<description><![CDATA[Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Порядок оформления перевода работника на работу в режиме периодической дистанционной работы в обязательном порядке предусматривает оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Остальные документы (заявление, приказ) являются необязательными....]]></description>
			<pubDate>Thu, 02 Apr 2026 00:00:00 +0300</pubDate>
			<guid>https://www.garant.ru/consult/work_law/2039145/</guid>
		</item>
</channel>
</rss>
